Sé que el día a día de dirigir una empresa puede ser abrumador…PERO en DMC Consulting somos fiel creyentes de que no lo tiene que ser (¡al menos no todos los días!) Es por eso que hoy vamos a resumir las tres razones que más escuchamos por las cuales nuestros clientes se sienten abrumados al liderar sus empresas y cómo tú puedes abordarlas hoy para recuperar tu paz mental.

La retención de empleado no es otra cosa que las “acciones estratégicas para mantener a los empleados motivados y enfocados para que elijan permanecer empleados y completamente productivos en beneficio de la organización” (SHRM). Y en este momento, debe ser un área de enfoque para toda empresa que desea mantenerse competitiva en este mercado tan cambiante. Hoy te compartimos tres estrategias de retención que no te constaran recursos económicos - solo tiempo y esfuerzo.

Hoy te compartimos algunas señales de que es tiempo de buscar tu aliado en un/a consultor/a organizacional.

Estas son algunas de las razones más comunes por las cuales nuestros clientes nos contratan. Si alguna te suena familiar, ¡quédate hasta el final!

Cuando hablamos de visión pensamos en el futuro. Con la visión queremos responder la pregunta “¿hacia a dónde va esta empresa?” Y cuando contestamos la pregunta, queremos que todo el mundo “reme el bote” en la misma dirección. La visión representa un punto focal para toda la organización - describiendo el lugar al que se desea llegar.

Querer desarrollar tu empresa sin tomar en cuenta la cultura organizacional que vive en ella es como escoger una carrera sin considerar antes tu personalidad.

There is SO much to say about each stage of the employee life cycle and SO much companies can do to make the employee experience (EX) one that results in high-performing teams, individual engagement, retention, growth, and yes – a positive impact on revenue and profits. However, first, we must understand the employee life cycle and I have THE best analogy to explain it: online dating.

It’s not about more time but what we do with the time we have. Time management often feels challenging, because of some serious myths surrounding the subjects of workload, resources, and being perceived as “good” and “responsible”. Get unstuck today!

May is Mental Health Awareness Month! So this month on the DMC Blog, we are sharing a free webinar that Deborah Collazo, I/O Psychologist, and Principal Consultant, provided at the Venture for America WMN Summit on April 23rd, 2022. Come watch!

Does entrepreneurship somehow cause mental illness or distress? The short answer is no. However, can mental health issues arise or worsen for founders and employees working in startups? 100%. Here’s why.

You did not start your business for it to feel like a never-ending roller coaster, did you? Don’t worry, this article will help tons to see what you can do RIGHT NOW to ease some of that.

What I see every day in organizations, especially young ones, is employees who do not trust the organization as a whole and leaders who wonder why their team is disengaged and not being more focused or productive. It’s sneaky, nobody wants to talk about it but it’s there: the issue of mistrust, fear, and disengagement.

So, I want to ask you this: Do you know when it’s time to bring in a consultant or strategist to support you in this new, exciting and a bit terrifying business growth spurt?

This simple, yet powerful, practice has the potential to SHIFT how the whole meeting is perceived by your team.